就労に際して内容をよく理解し遵守願います平成27年8月15日改定＜服務

就労に際して内容をよく理解し遵守願います
平成27年8月15日改定

＜服務規律＞

① 職場規律を遵守し、上下同僚互いに信頼し、協調の念を以て社業発展に努めなければならない。
② 健全な職場環境を維持するように努め、これを乱すハラスメント行為を行ってはならない。
③ 常に言動を慎み、会社の名誉を傷つけ或いは会社に不利益となる事項及び秘密情報を一切漏らしてはならない。また退職後といえども、在籍中に知りえた弊社、協力企業、その他関係各社に関する機密及びその他一切の情報を漏らしてはならない。
④ 職場上長の命令指示に従い、事故の職責遂行のために最善を尽くさなければならない。
⑤ 就業時間中に職場上長の許可なくみだりに勤務場所を離れ外出してはならない。
⑥ 集会及びその他大衆行動は、予め責任者が目的、日時、場所、人員等を記載した文書を提出し、その承認を得なければならない。
⑦ 書類の配布または広報をしようとするときは、予め責任者の許可を得て特定の時間及び場所で行わなければならない。
⑧ 事業所内で政治を目的とした活動を行ってはならない。
⑨ 公序良俗に反する場合および業務に必要のない危険物（火器、凶器、違法な薬物）を所持している場合、労働安全衛生規則第61条の定めによるときは就業できない。
⑩ この規律に定めのない事項については全て関連法規に従う。
以上

結果 (タガログ語) 1:

Work kapag mahusay na maunawaan at sumunod na nais mong ang mga nilalaman
Agosto 15, 2015 binagong <disiplina service> sumunod sa disiplina ① lugar ng trabaho, down kasamahan at tiwala sa bawat isa, at dapat magsikap sa business development ng kumpanya Womotte kahulugan ng kooperasyon. ② magsisikap upang mapanatili ang isang malusog na kapaligiran sa trabaho, ito ay hindi dapat sumailalim sa panliligalig na kilos na abalahin ito. ③ laging tumigil sa salita at gawa, at hindi dapat ibunyag ang anumang bagay at lihim na impormasyon na ay pumipinsala karangalan sa mga pinsala o ang kompanya ng kumpanya. Gayundin, kahit na ang post-retirement, kami ay kilala sa enrollment, mga kompanya ng partner, at hindi dapat na ibunyag kompidensiyal at ang lahat ng iba pang uri ng impormasyon tungkol sa iba pang kaugnay na mga kumpanya. ④ alinsunod sa lugar ng trabaho nakatataas ng pagtuturo indikasyon, kailangan mong gawin ang iyong pinakamahusay na para sa mga responsibilidad sa pagganap ng aksidente. Hindi ⑤ dapat na pagpunta out ang layo nang walang pahintulot ng walang kabuluhan na trabaho na lokasyon ng lugar ng trabaho nakatataas sa mga oras ng pagtatrabaho. ⑥ rally at iba pang aksyong masa, in advance responsable layunin, petsa at oras, lokasyon, at isinumite ang isang dokumento na naglalarawan ng mga tauhan, at iba pa, ay dapat na makakuha ng pag-apruba. ⑦ kapag sinusubukan upang ipamahagi o publicity dokumento, ay dapat na ginawa sa isang partikular na oras at lugar na may pahintulot ng mga naunang responsable. Hindi ⑧ dapat na isagawa ang mga gawain para sa layunin ng pulitika sa lugar ng trabaho. Kailangan ⑨ walang mga mapanganib na materyales sa kaso at ang laban sa negosyo na pampublikong patakaran kung ikaw ay nasa pag-aari ng (mga baril, mga armas, mga bawal na gamot), at hindi maaaring gumana kapag dahil sa mga probisyon ng Occupational regulasyon sa kaligtasan at kalusugan Artikulo 61. ⑩ sundin ko ang lahat tungkol sa mga bagay na hindi sa disiplina na ito ay kaugnay na batas at regulasyon. O mas