「報告・連絡・相談」 日本で仕事をする上で、よく耳にするのが｢報・連・

「報告・連絡・相談」
日本で仕事をする上で、よく耳にするのが｢報・連・相（ほうれんそう）」です。これは、日本語の「報告｣｢連絡｣｢相談」を野菜の｢ほうれん草」にかけて、覚えやすくしたものです。日本の会社では、個人が自分の裁量で仕事を進めることは少なく、同僚と協力しながら作業をしたり、上司からの指示を受けて仕事を行うことが一般的です。上司や同僚とうまく仕事を進めるためには、、仕事について逐一状況を「報告」し、情報を「連絡」して共有し、わからないことがあれば「相談｣するこことが必要です。
「報・連・相」を行うことで得られるメリットは、①仕事の問題点、結果などを知らせることで、指示された仕事の進行状況を伝えることができる、②作業の方向性の確認、効率的に作業を進めるためのアドバイスや指示を得ることができる、③情報整理の方法を学ぶことにより、自己中心的な考え方を正して、チームワークを向上することができる、ということがあげられます。そのため、以下のような役割を持つ、「報・連・相」を正しく行うことが求められます。
○「報告」：指示された仕事が完了したとき、仕事の進み具合を伝える時、問題が発生した時、ミスをしてしまった時。上司から聞かれる前に自分から報告することが大切。
○「連絡」：仕事について上司や同僚と情報を共有するとき。数字や名前を間違えないように正しく伝えることが大切。
○「相談」：仕事の進め方がわからない時、うまく進まない時。上司や同僚の助言や意見を聞き、勝手な思い込みや勘違いで仕事を進めてしまうことを防ぐ。相談を持ちかける相手が忙しくない時に、「今、相談しても良いですか？」など、相手の立場を考えて話すことが大切。

仕事では限られた時間の中で、自分の役割の成果を上げることも大切ですが、日本の会社
では上司や同僚と信頼関係を築き、協力して仕事を進めようとする姿勢が求められます。あ
まり自分の仕事に没頭しすぎると、周りから「あの人は何をしているのだろう？｣と思われ
てしまいます。「報・連・相（ほうれんそう）」を確実に行い、周囲に安心感を与えることが
自分自身への信頼を得ることにつながります。「最近は、なんだか会社の人とうまくいって
いないな・・・」と思う方は、明日からぜひ「ほうれんそう」にトライしてみてください
。たとえ言葉がうまくできなくて失敗しても、自分から行動したあなたの気持ちを、周りの
人はきっと見ていてくれるでしょう。

結果 (モンゴル語) 1:

"Тайлагнах, холбоо барих, зөвлөгөө"
Японд ажиллах зорилгоор, чих "нэвтрүүлэг Lenn үе шат (бууцай)" сайн байна. Энэ хугацаанд "тайланд" гэж, "Холбоо барих", япон, хүнсний ногоо "бууцай" -ийн "зөвлөлдөх", санахад хялбар байсан зүйл юм. , Хувь хүн Японд компани өөрийн үзэмжээр ажлыг боловсронгуй болгох, эсвэл хамт олон хамтран ажиллах нь ховор байдаг, энэ нь босс нь Даалгаврыг хариуд ажлаа хийх нь түгээмэл байдаг. амжилттай урагшлах нэг нэг нөхцөл байдалд мэдээлэл, "холбоо" хуваалцах, ,, ажлын "мэдээлэх" нь таны босс болон хамт ажиллах зорилгоор шаарддаг хүүхэд "зөвлөлдөх уулзалт" Хэрэв та ямар нэг асуулт байгаа бол гэж.
, ① ажлын асуудал гэх мэт мэдээлэх нь "нэвтрүүлгийн холбооны үе шат нь" хийж олж авсан ашиг тус, ② ажил чиглэлийн баталгаа, энэ нь зааж ажлын явцыг дамжуулах боломжгүй болгодог энэ нь ямар мэдээллийг зохион байгуулах ③ болон сэтгэлгээний хувиа замыг засч сурах нь хамт, үр ашигтай ажиллахад үргэлжлүүлнэ зөвлөгөө, зааврыг олж авах боломжтой, энэ нь баг ажлыг сайжруулах боломжтой гэж гарч байна танд байна. Тиймээс үүрэг бүхий Доор дурдсантай, гарч "нэвтрүүлгийн LEN үе" хийх нь зөв энэ нь асуух болно.
○ "тайлан" асуудал Хэрэв та ямар нэгэн алдаа хийж байсан үед тохиолддог үед бол даалгасан ажил дууссан та ажлын явцыг хэлж байх үед. Энэ нь түүний өөрийнх нь босс нь сонссон өмнө чухал тайлагнах.
○ "Холбоо барих": Хэрэв та даргаа, эсвэл хамтран ажилчид болон ажлын тухай мэдээллийг хуваалцах хэрэгтэй. Чухал зөв тоо, нэрийг зөв үүнийг хэлж байна.
○ "зөвлөлдөх уулзалт": Хэрэв та ажил, энэ нь сайн цааш нь биш юм цааш нь хэрхэн мэдэхгүй байгаа бол. зөвлөгөө, босс, эсвэл хамтран ажиллагсдын санал бодлыг сонс гэж хувиа хичээсэн итгэл үнэмшил, буруу ташаа ойлголтыг-д ажил дуусгах болно урьдчилан сэргийлэх. нөгөө тал нь завгүй биш юм бол. нөгөө талын байр суурийг гэж бодож ярих нь зөвлөгөө, "Одоо та нар итгэлтэй та зөвлөлдөх хүсч байна вэ?" гэх мэт чухал санал.

ажил дээрээ хязгаарлагдмал цаг хугацаанд нь, бас өөрийн гэсэн үүрэг үр дүнг нэмэгдүүлэх нь чухал байна, энэ нь Японы компани
босс ба хамтран ажиллагсдын нь итгэлцлийн харилцааг бий болгох, хандлага ажил Susumeyo байж, хамтын ажиллагаа шаардлагатай болно тулд . Өө
бас ажлаа Mari дүрж, булан бүрээс гарч "гэж хүн Би та хийж байгаа болов гэж юу вэ?"
Байх болно. Үнэхээр "нэвтрүүлгийн LEN үе шат (бууцай)" дуусгах, эргэн тойронд аюулгүй байдлын мэдрэмжийг өгөх боломжтой юм
энэ нь өөртөө итгэх итгэлийг олж авахад хүргэж болно. "Саяхан, ямар нэгэн байдлаар сайн компанийн хүмүүстэй явж
хийхгүй байх ..." та тэр, маргааш бүх арга "бууцай" -аар оролдох оролдож үзнэ үү гэж бодож байгаа бол
. амжилттай үг, таны мэдрэмж, эргэн тойронд, өөрсдийн нь үйлдэл ч тавиулж чадахгүй чадахгүй бол
ард түмний би итгэлтэй байна ажиглаж байх болно.