採用の基準（参考） ■募集について １）年齢制限は 例えば、オペ

採用の基準（参考）

■募集について
１）年齢制限は
例えば、オペレーターであれば１８～２３歳
QC,MTCなどの専門職を要望する場合は、２０～２５歳

２）過去の経歴
会社に悪影響を発生させないような人材を選ぶ必要がある。
過去の履歴で早期退職をしている場合は、理由を確認しなければならない。
・会社として必要が無く退職してる場合
・問題を起こして退職してる場合
・その他

３）特技
個人の特技を活かす。個人の能力を最大限に活かせれば会社として生産性の向上につながる。
・IT知識（エクセル、パワーポイントを使える）
・特殊技能がある。(メンテナンス、品質管理、測定機器、ISOなど）
・スポーツが出来、運動神経が良い（サッカー、バレー、その他）

４）人間性が良い事。
現場でコミュニケーションが悪くて問題があってはならない。
コミュニケーションが出来なければ、生産は出来ない。
物の考え方、発言力、協調性、積極性など面接時に確認する必要がある。


＊上記の項目を理解してどの人材を募集するのかをPGAは把握すること。
例えば、生産課で何人、QCで何人、メンテナンスで何人と言うように採用する人材は
異なる。人がいれば良いでは無く、適材適所の人材を採用する。

結果 (インドネシア語) 1:

Pekerjaan standar (untuk referensi saja) ♦ perekrutan 1) batas Sebagai contoh, operator di 18-23 tahun Jika Anda memerlukan profesional posting QC, MTC, 20-25 tahun sejarah masa lalu 2) Anda perlu untuk tidak menimbulkan efek yang merugikan pada perusahaan. Jika Anda pensiun lebih awal dalam sejarah masa lalu harus mencari tahu mengapa. Dan seperti yang ada tidak perlu jika Anda pensiun Jika masalah, saya pensiun -Lain-lain 3) khusus Memanfaatkan talenta individu. Jika Anda senang untuk memaksimalkan kemampuan individu sebagai perusahaan yang mengarah ke peningkatan produktivitas. IT pengetahuan (dapat menggunakan Excel, power point) -Memiliki keterampilan khusus. (Pemeliharaan, kontrol kualitas dan pengukuran alat, ISO, dll.) -Mampu untuk olahraga dan atletik (sepak bola, Valley, dll.) 4) manusia adalah hal yang baik. Komunikasi yang buruk di bidang, seharusnya tidak ada masalah. Tidak dapat berkomunikasi, produksi tidak mungkin. Itu cara berpikir, pengaruh dan koordinasi, agresivitas untuk membuat selama wawancara. * Untuk memahami item yang tercantum di atas, yang merekrut bakat untuk menentukan PGA. Sebagai contoh, sumber daya manusia bekerja di orang Departemen produksi, QC, berapa banyak orang dalam pemeliharaan dan untuk mengatakan Berbeda. Jika seseorang tidak baik bagi orang-orang di tempat yang tepat.

結果 (インドネシア語) 2:

Adopsi standar (referensi) ■ Perekrutan untuk 1) batas usia misalnya, jika operator berusia 18-23 tahun QC, jika Anda ingin meminta profesi, seperti MTC, 20-25 tahun 2) Riwayat efek buruk pada perusahaan perlu untuk memilih personil agar tidak terjadi. Jika Anda memiliki pensiun dini pada sejarah masa lalu, perlu untuk memeriksa alasannya. · Perusahaan Jika Anda pensiun tidak perlu seperti jika Anda pensiun dan menyebabkan masalah, dan lainnya 3) prestasi untuk mengambil keuntungan dari prestasi individu. Jika kita dapat memanfaatkan kemampuan individu untuk memaksimalkan mengarah ke peningkatan produktivitas sebagai perusahaan. · Pengetahuan IT (Excel, gunakan Power Point), ia memiliki keterampilan khusus. (Maintenance, kontrol kualitas, peralatan pengukuran, ISO, dll), olahraga bisa, saraf motorik yang baik (sepak bola, voli, dll) 4) sifat manusia adalah hal yang baik. Seharusnya tidak ada masalah dengan komunikasi yang buruk di lapangan. Jika tidak mampu berkomunikasi, tidak dapat menghasilkan. Hal pemikiran, katakanlah, koordinasi, perlu untuk mengkonfirmasi pada saat wawancara, seperti agresivitas. * Jadilah apakah akan merekrut personel apapun untuk memahami atas barang PGA untuk dipahami. Sebagai contoh, banyak orang di departemen produksi, banyak orang di QC, sumber daya manusia untuk dipekerjakan sehingga untuk mengatakan bahwa banyak orang dalam perawatan yang berbeda. Hal ini tidak seseorang mungkin dimasukkan, untuk mengadopsi orang yang tepat di tempat yang tepat dari sumber daya manusia.