2. 契約更新・解除（退職）について 勤怠不良・勤務態度等により、ご

2. 契約更新・解除（退職）について

 勤怠不良・勤務態度等により、ご本人が更新を希望された場合でも、更新を頂けない場合があります。特に無断欠勤をされてしまいますと、契約不履行とみなされ、即日契約解除の対象となる場合もありますので、必ず連絡をお願い致します。
また、上記の事由により著しく業務に支障をきたし、損害を与えた場合は、損害賠償の対象となる場合がございますので、責任を持った行動をお願い致します。
 退職の際は、出勤日の確認や各種書類の記入等の手続きが必要になります。弊社からの指導に応じない場合、勤怠・給与計算の確認が取れず、正確な給与のお支払いが出来なくなってしまう場合がありますので退職後も必ず連絡には応じて下さい。
 その他、当社との誓約事項を厳守いただけない場合においても契約解除の対象となりますのでご了承下さい。

3. 相談・質問事項について
3.1 契約期間・退職・残業等
① 派遣期間の更新願い、②退職願い、③残業（したい・出来ない）等については、派遣先にて直接申告をしないで下さい。皆様に代わり全て管理担当者が確認致します。このような派遣先への直接申告は、よくあるトラブル原因の一つですのでお願い致します。

3.2 人間関係における苦情等
派遣先の正社員・パートの方の接し方が冷たい・強い、仕事の指示が曖昧で何をしていいのか分からない等、よくある派遣先への苦情例ですが、このように派遣先へ不満を感じたら、自分で事の大小を判断せず、何なりと管理担当者へ相談して下さい。皆様の意見を聴取した上で、派遣先に対し改善を求めていきます。その場の感情に任せ、派遣先で直接相手に不満をぶつけるのはくれぐれも避けて下さい。

結果 (タガログ語) 1:

2. contract renewal at bitawan ang (retirement)

sa pamamagitan  pagdalo depekto trabaho saloobin, atbp, kahit na ang tao na pinag-uusapan ay pag-asa ng pag-update, hindi mo maaaring makuha ang pag-update. Sa partikular, kapag sila ay ang pagliban, ay itinuturing na isang paglabag ng kontrata, na ito ay maaaring sumailalim sa parehong araw kontrata pagkansela, mangyaring siguraduhin na makipag-ugnay sa amin.
Sa karagdagan, ito hindered makabuluhang negosyo dahil sa itaas, sa kaso ng pinsala, dahil doon ay maaaring sumailalim sa mga pinsala, salamat sa iyo na kumilos sa isang responsable.
 panahon ng pagreretiro, kakailanganin mo ng isang pamamaraan ng entry tulad ng confirmation at iba't-ibang mga dokumento ng araw ng trabaho. Kung hindi mo sundin ang mga patnubay mula sa amin, hindi kumuha ng pagkumpirma ng pagdalo at payroll pagkalkula, mangyaring tumugon sa ang eksaktong pagreretiro dahil doon ay isang kaso kung saan ang pagbabayad ay hindi na ng suweldo din tiyak ng contact.
 isa, mangyaring maunawaan na ito ay din napapailalim sa kanselahin ang kontrata kung sakaling hindi mo sumunod sa mga tipan ng Company.

3. Konsultasyon at mga katanungan tungkol sa
3.1 kontrata na panahon, pagreretiro at overtime, atbp
① ng dispatch panahon update bumabati, ② retirement kagustuhan, para sa, atbp ③ overtime (hindi maaaring maging, gusto mo), hindi direktang isumbong sa dispatch destination. Sa halip ang lahat ng mga tauhan ng pamamahala ay kumpirmahin sa lahat. Ang ganitong mga isang direktang ulat sa dispatch destination, salamat sa iyo dahil ito ay isa sa mga karaniwang problema maging sanhi.

3.2 reklamo sa relasyon ng tao
ay isang malakas na malamig-way contact sa direksyon ng full-time na bahagi ng dispatch destination, tulad ng isang pahiwatig ng ang gawain ay hindi alam kung ano ang mabuti at kung ano ang hindi maliwanag, ngunit ito ay isang karaniwang reklamo halimbawa sa dispatch destination, ito kapag sa tingin mo bigo upang dispatch destination bilang, nang walang pagtukoy ng magnitude ng mga bagay sa iyong sarili, kumunsulta sa amin na may mga tauhan ng kahit ano management. Ang ibig sa pagdinig ang mga opinyon ng lahat, kami ay humingi ng mga pagpapabuti sa dispatch destination. Kaliwa sa mga damdamin ng lugar, Iwasan seriyosong na matumbok ang mga reklamo nang direkta sa iba pang mga partido sa dispatch destination.