件名: 従業員情報大事な情報をお知らせします:1. 身分証明書、婚姻状

件名: 従業員情報


大事な情報をお知らせします:
1. 身分証明書、婚姻状況、家族構成の誕生と、各従業員の在留資格の変更がHRユニットをお知らせ下さい。これらの変更は、有効な証拠を添付願っています。
2. すべての出生の家族のメンバーは、第三子が会員BPJS加算を受けることができます。フォームはHRDの単位で撮影することができます。
3. 1日の残業前に、従業員が上司と署名済みのSPL（残業命令）をしなければならない。
4. 残業の計算は、SPLと出席の適合性に基づいて行われます。それが一致しない場合は残業をカウントしません。
例 : “Aさん”普通の日に2時間残業だた場合、7時に指紋しなければならない。もし6時50分指紋する場合は残業を計算しません。同じく指紋してない場合は残業を計算しません。
以上です。従業員の皆さん、規律を維持してください。

結果 (インドネシア語) 1:

Perihal: informasi karyawan


membiarkan informasi penting:
1. Harap informasikan HR unit identifikasi kelahiran, status perkawinan, struktur keluarga, dan setiap karyawan residence. Perubahan ini adalah bukti yang sah harapan terpasang.
2. Kelahiran semua anggota keluarga dapat menerima keanggotaan anak ketiga ditambahkan BPJS. Formulir dapat diambil oleh HRD.
3. Lalu 1 hari lembur, karyawan memiliki bos dan ditandatangani untuk SPL (perintah kerja lembur).
4. Lembur perhitungan dilakukan berdasarkan kesesuaian SPL dan kehadiran. Lembur tidak dihitung jika tidak cocok.
Contoh: "Bapak A" hari normal 2 jam lembur akan tujuh sidik jari jika. Jika tidak menghitung lembur jika sidik jari untuk 6:50. Jika Anda tidak memiliki sidik jari juga tidak menghitung lembur.
Lebih dari itu. Dan untuk menjaga karyawan kami, disiplin.

結果 (インドネシア語) 2:

Informasi Karyawan: Subject : akan memberitahu Anda tentang informasi penting akte kelahiran 1 status, status perkawinan, struktur keluarga, perubahan status dari kediaman masing-masing karyawan silahkan menginformasikan unit HR.. Perubahan ini, saya berharap bukti yang sah terpasang. Anggota keluarga dari kelahiran 2. All, Anda dapat anak ketiga mengalami anggota BPJS itu. Bentuknya dapat diambil dalam satuan HRD. Untuk lembur sebelum 3,1 hari, karyawan akan membuat (instruksi lembur) SPL menandatangani bos. Perhitungan Lembur 4. Akan didasarkan pada kompatibilitas kehadiran dan SPL. Ini tidak dihitung lembur jika tidak cocok. Contoh: Jika Anda memiliki dua jam lembur sehari "A" normal, perlu untuk sidik jari pada 7:00. Tidak menghitung lembur jika Anda ingin 50 menit jika sidik jari 06:00. Tidak menghitung lembur jika Anda tidak memiliki sidik jari yang sama. Itu saja. Sayang karyawan, silakan menjaga disiplin.