労働誓約書有限会社アスクルKEY（以下「甲」という）及び （以下「乙」

労働誓約書
有限会社アスクルKEY（以下「甲」という）及び （以下「乙」という）と、下記の通り誓約を締結する。
第1条 乙は甲の事業に関し使用されて労働することを約し、甲はこれに対する賃金を支払うことを約した。
第2条 甲及び乙は、相互の人格を尊重し、相互協力して誠実に社業の発展に努めなければならない。
第3条 甲及び乙は、労働契約に基づく権利の行使に当たっては、これを濫用することがあってはならない。
第4条 甲は乙が本契約を履行するに際し、その生命・身体の安全を確保しつつ労働することができるよう、
必要な配慮をするものとする。
第5条 乙は甲の指揮に従い誠実勤勉を旨とし、甲の定める就業規則を遵守し労働する。また、勤務中は不正の
行為はもちろん、許可を得てない他の事業に従事するようなことをしてはならない。
第6条 乙は、職務上に知り得た秘密は、在職中はもちろん、退職後においても決して他に漏えいしては
ならない。
第7条 乙の労働条件は、この契約に定めるほか就業規則に定めるものとし、甲は本契約書の締結に際し、
労働条件通知書を交付する。
第8条 乙の就業の場所及び従事する業務は、労働条件通知書に定めるものとする。
第9条 本契約締結後、就業規則の変更ににより本契約の内容に変更があるときは、甲は遅滞なくこれを
明示する。
第10条 この契約にない事項については、就業規則の定めるところによる。
第11条 本契約に基づく争いは、当事者の自主的な解決を原則とするが、自主的な解決が困難であると
認めるときは、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律に定める紛争調整委員会のあっせん
等の手続きにより解決を図るものとする。

結果 (インドネシア語) 1:

Buruh janjiPerusahaan terbatas askul kunci (selanjutnya disebut sebagai "uppers") "(selanjutnya disebut" b ") dan janji untuk menyimpulkan sebagai berikut.Tentang Konan bisnis digunakan untuk pekerjaan yang merupakan no. 1, huruf b dan MiG telah setuju untuk membayar untuk ini.No. 2 artikel AAA dan BBB, kepribadian Reksa menghormati, saling kerjasama dan akan berusaha itikad baik untuk membawa tentang.Harus tidak menyalahgunakan ini AAA artikel nomor 3 dan BBB, atas pelaksanaan hak-hak berdasarkan kontrak kerja.Jadi, yang bisa bekerja sementara menjaga keselamatan mereka hidup dan tubuh untuk memenuhi perjanjian No. 4 artikel MiG Akan diperlukan.5, ayat b dan mematuhi peraturan menurut arah jujur bekerja keras dan pekerjaan. Selain itu, bisnis ilegal di Undang-undang akan tidak terlibat dalam bisnis lain, tentu saja, tidak dengan izin.No. 6, huruf b, rahasia belajar di tempat kerja, sementara di kantor, tentu saja, di pensiun pernah lain pengungkapan oleh Tidak boleh.Apa yang ditetapkan dalam Peraturan No. 7, ayat b bekerja kondisi yang ditetapkan dalam Perjanjian ini juga, Jia ketika menyimpulkan perjanjian, Mengeluarkan pemberitahuan tertulis mengenai kondisi kerja.No. 8, ayat b bekerja tempat dan untuk terlibat dalam bisnis, yang disediakan untuk di pemberitahuan tertulis mengenai kondisi kerja.Pasal 9 persetujuan ini menyimpulkan setelah aturan berubah lebih lanjut oleh operator tanpa penundaan ketika ada perubahan isi Perjanjian ini, ini Untuk mengekspresikan.Pasal 10 dari Perjanjian ini sesuai dengan peraturan mengenai hal-hal tidak.Perjuangan no. 11 artikel ini berkomitmen untuk sukarela resolusi pihak sulit resolusi sukarela Mediasi sengketa Komite menemukan undang-undang tentang mempromosikan resolusi sengketa tenaga kerja individu akan Etc dan prosedur untuk menyelesaikan.

結果 (インドネシア語) 2:

Buruh Ikrar
perusahaan terbatas ASKUl KEY (selanjutnya disebut sebagai "Pihak") dan (selanjutnya disebut sebagai "B"), menyimpulkan janji jalan di bawah.
Pasal 1 B dijanjikan akan tenaga kerja yang digunakan berkaitan dengan punggung kaki dari bisnis, Jia berjanji untuk membayar upah untuk ini.
Pasal 2 dan Partai B, menghormati kepribadian satu sama lain, kita harus berusaha dengan itikad baik perkembangan bisnis kami dengan kerjasama yang saling menguntungkan.
Pasal 3 dan Partai B, pada saat eksekusi hak berdasarkan kontrak kerja, itu akan tidak mungkin untuk penyalahgunaan ini.
Setelah Pasal 4 Pihak A Pihak B untuk memenuhi kontrak ini, sehingga dimungkinkan untuk bekerja sambil memastikan keselamatan hidup dan tubuh,
diasumsikan menjadi pertimbangan yang diperlukan.
Pasal 5 Partai kinerja B operasi dan ketekunan tulus sesuai dengan punggung kaki perintah, bekerja untuk mematuhi aturan kerja bahwa punggung kaki dari himpunan. Selain itu, tugas penipuan
saja tindakan tidak bertanggung hal ingin terlibat dalam bisnis lain yang tidak memiliki izin.
Pasal 6 Pihak B, rahasia belajar pada pekerjaan, tentu saja selama masa jabatannya, tidak pernah bocor ke yang lain bahkan setelah pensiun
tidak seharusnya.
Kondisi Pasal 7 Partai B bekerja, disediakan untuk dalam perjanjian ini dan apa yang disediakan untuk selain aturan ketenagakerjaan, Jia pada kesimpulan Perjanjian ini,
untuk memberikan kondisi kerja pemberitahuan.
Pasal 8 lokasi dan terlibat dalam bisnis B kerja, diasumsikan bahwa ditetapkan dalam kondisi kerja pemberitahuan.
Setelah masuk ke dalam Pasal 9 Perjanjian ini, ketika ada perubahan ke isi Perjanjian ini dengan perubahan peraturan bekerja, Jia tanpa penundaan ini
nyata.
Pasal 10 Untuk urusan tidak dalam perjanjian ini, akan diatur oleh ketentuan-ketentuan aturan ketenagakerjaan.
Sengketa berdasarkan Pasal 11 dari Perjanjian ini, tapi pada prinsipnya resolusi sukarela para pihak, dan sulit untuk solusi sukarela
ketika menemukan, komite koordinasi sengketa sebagaimana diatur dalam UU Mempromosikan Resolusi Individu sengketa hubungan kerja mediasi pertemuan
dan akan berusaha untuk menyelesaikan dengan prosedur seperti.