（第２回ジャカルタ信金会）インドネシアにおいて日系企業及び駐在員が遭遇

（第２回ジャカルタ信金会）
インドネシアにおいて日系企業及び駐在員が遭遇する法律問題アップデート

２０１５ねん１０月２３日（金）
TMI総合法律事務所
弁護士 三澤 充
(Mochtar Karuwin Komar に駐在中)


目次

1. 自己紹介

2. 社内不定とその派生問題

3. 近時の規制等アップデート



自己紹介

１． 自己紹介 －弁護士 (TMI 総合法律事務所)
長野県生まれ
２０００年早稲田法学部卒業
２００５年弁護士登録（東京弁護士都会）西村あさひ法律事務所参加
２０１１年Nortwestern University School of Law 卒業 (LL.M.)
２０１２年Washington DC, the Department of small and Local Business卒業(MBA)
TMI総合法律事務所参加
２０１４年Mataram Partners （ジャカルタ）出向
２０１５年Mochtar Karuin Komar （ジャカルタ）出向


米国留学名はMBA, 倒産、事業再生及び訴訟案件を中心に関与
留学中は経営組織デザイン構築及び税務及を専攻。留学後はWTO、アンチダンピング対応条件等国際経済法案件も分野に加える。
２０１４年１月よりジャカルタ駐在。当地ではインドネシア法と日本法の相違に着目したアドバイスを心がけている。



２． 社内不定とその派生問題
２－１社内不定―事例の概要
社内の経理担当者が構領

不定の期間：現地企業買収後の約５年間
被害金額（日本円にして）２億円（!!）以上

２－２社内不定 － ふていの方法
１． サイン権限がある者を利用
１） 企業買収前のオペレーションの変更をためらうサイン権限者の心理を利用
２） サイン権限者が細かく確認しない状況を悪用
２． 検証。理解しにくい理由をならべる
１） VATの支払と為替相場
２） 取引先からの請求書を何度も利用
３． 同郷の銀行窓口担当従業員と結託？

２－３社内不定―その後何が起きるのか？
１． 警察に告訴・告発 –› 贈賄の連鎖
１） 捜査のために贈賄
２） 裁判のために贈賄
２． 解雇を希望 –› 不定を行った者との紛争
１） 従業員保護に傾く労働法制
２） 合意退職の難しさ
３． 社内不定を防ぐために

２－４社内不定―捜査のために贈賄
１． 賄賂がないと動かない（と思われる）警察
２． 企業従業員・弁護士に対して異なる対応
３． 弁護士としては（全ては御社の判断で）と言わざるををえない状況。
４． 警察官はなりたい職業最上位の１つ


２－５社内不定―裁判のために贈賄
１． 裁判官も汚職
２． 悪法裁長官が贈で終身刑
３． 裁判所での判断を避ける努力
・契約書における仲裁合意

２－６社内不定―贈収賄―腐敗認識指数
• 腐敗認識指数―Transparency Internationalが毎年発表する世界の国々 の透明度・腐敗度を指す指数
• 腐敗認識指数が高い、汚職が少ない、汚職が摘発される可能性が高い。
• ASEAN各国は概ね腐敗が高い（腐敗認識指数が低い）とされている –› 進出時に汚職と関わる可能性が高い

国名 ランキング（１４年、１７５力国中）
シンガポール ７位 ８４
日本 １５位 ７６
マレーシア ５０位 ５２
フィリピン ８５位 ３８
タイ ８５位 ３８
インドネシア １０７位 ３４
ベトナム １１９位 ３１
ラオス １４５位 ２５
カンボジア １５６位 ２１
ミャンマー １５６位 ２１

２－７社内不定―解雇
１． 労働者保護に厚い労働法制
２． 雇用関係の終了のための協議が必須
 合意に至ることの難しさ
 合意に至らない場合の雇用関係終了事由の限定（試用期間、定年退職、労働者死亡ETC）
３． 犯罪行為を理由に解雇する場合でも、刑事訴訟で有罪判決が必要

結果 (インドネシア語) 1:

(2 Jakarta shinkin Bank Association)Memperbarui masalah-masalah hukum yang dihadapi oleh perusahaan Jepang dan ekspatriat di Indonesia2015 nendoroid 10/23 (Jumat)TMI AssociatesPengacara Mitsuru Misawa(Sementara ditempatkan di Mochtar Karuwin Nurul Qomar)Daftar isi1. memperkenalkan diri2. internal variabel dan masalahnya berasal3. update terbaru peraturan, dll.Memperkenalkan diri1. Perkenalkan diri Anda - pengacara (TMI Associates)Lahir di Prefektur NaganoPada tahun 2000 lulus dari Waseda hukum review2005 terdaftar sebagai pengacara (Tokyo bar City) partisipasi Nishimura & Asahi Law OfficeLulus dari 2011 di Nortwestern University School of Law (LL. M)2012 Washington DC, lulus dari Departemen kecil dan lokal Bisnis (MBA)Kantor hukum umum TMI partisipasi2014 diperbantukan kepada mitra Mataram (Jakarta)2015, disokong untuk Mochtar Karuin Nurul Qomar (Jakarta)Nama Internasional Amerika Serikat terlibat berfokus pada MBA, kepailitan, restrukturisasi dan litigasiMempelajari manajemen organisasi desain konstruksi dan pajak dan teknologi. Setelah mempelajari undang-undang internasional ekonomi WTO dan anti-dumping untuk kondisi ditambahkan ke bidang.1/2014 dari Jakarta. Coba saran di sini didasarkan pada perbedaan antara hukum Indonesia dan Jepang. 2. Variabel internal dan masalahnya berasal2-1, singkatnya terbatas-kasusInternal akuntan set up不定の期間：現地企業買収後の約５年間被害金額（日本円にして）２億円（!!）以上２－２社内不定 － ふていの方法１． サイン権限がある者を利用１） 企業買収前のオペレーションの変更をためらうサイン権限者の心理を利用２） サイン権限者が細かく確認しない状況を悪用２． 検証。理解しにくい理由をならべる１） VATの支払と為替相場２） 取引先からの請求書を何度も利用３． 同郷の銀行窓口担当従業員と結託？ ２－３社内不定―その後何が起きるのか？ １． 警察に告訴・告発 –› 贈賄の連鎖１） 捜査のために贈賄２） 裁判のために贈賄２． 解雇を希望 –› 不定を行った者との紛争１） 従業員保護に傾く労働法制２） 合意退職の難しさ３． 社内不定を防ぐために ２－４社内不定―捜査のために贈賄１． 賄賂がないと動かない（と思われる）警察２． 企業従業員・弁護士に対して異なる対応３． 弁護士としては（全ては御社の判断で）と言わざるををえない状況。４． 警察官はなりたい職業最上位の１つ ２－５社内不定―裁判のために贈賄１． 裁判官も汚職２． 悪法裁長官が贈で終身刑３． 裁判所での判断を避ける努力 -Perjanjian arbitrase dalam kontrak 2-6 di undefined — penyuapan-indeks persepsi korupsi• Indeks-indeks persepsi korupsi kepada negara-negara di transparansi internasional tahunan global transparansi dan korupsi• Indeks persepsi korupsi kemungkinan tinggi, ada sedikit korupsi, korupsi terkena.• ASEAN negara korupsi adalah umumnya tinggi (indeks persepsi korupsi yang rendah) adalah-› mungkin melibatkan korupsi dan memajukan tinggi Negara peringkat (14 tahun, dalam 175 negara) Singapura 84 7 tempatJepang 15 76Malaysia top 50 52Filipina peringkat 85 38Thailand 85 # 38Indonesia 107 # 34Viet Nam 119 # 31Laos 145 # 25Kamboja 156 # 21Myanmar 156 # 21 2-7社 di terbatas-pemberhentian1. Tebal untuk melindungi buruh perundangan Perburuhan2. Perjanjian untuk pemutusan hubungan kerja diperlukan setuju bahwa kesulitanGagal perjanjian o hubungan kerja berakhir taman hanya (masa percobaan, pensiun, pekerja kematian dll)3. Bahkan jika dipecat kejahatan dalam proses pidana memerlukan dihukum

結果 (インドネシア語) 2:

(Asosiasi Shinkin 2 Jakarta)
perusahaan Jepang dan ekspatriat mengalami masalah update hukum di Indonesia 23 Oktober 2015 (gold) TMI firma hukum yang komprehensif pengacara biaya Misawa (di ditempatkan di Mochtar Karuwin Komar) Daftar Isi 1. diri Pendahuluan 2. rumah terbatas dan konsekuensi yang 3. peraturan baru pembaruan pengenalan diri 1. Pengenalan diri - pengacara (TMI firma hukum yang komprehensif), Nagano Prefecture, lahir pada tahun 2000 lulus Waseda Law School pada tahun 2005 pengacara pendaftaran (pengacara Tokyo perkotaan) Nishimura & Asahi partisipasi pada 2011 Nortwestern University School of Law lulusan (LL.M.) 2012年Washington DC, Departemen lulusan kecil dan Bisnis Lokal (MBA) TMI firma hukum yang komprehensif berpartisipasi pada tahun 2014 Mataram Mitra (Jakarta) diperbantukan 2015 Mochtar Karuin Komar (Jakarta) diperbantukan studi Amerika Serikat di luar negeri nama MBA, kebangkrutan, restrukturisasi bisnis dan hal-hal litigasi terlibat di tengah jurusan konstruksi desain organisasi manajemen dan及pajak selama penelitian. Studi di luar negeri setelah WTO, juga kondisi yang sesuai anti-dumping seperti proyek hukum ekonomi internasional ditambahkan ke lapangan. Perwakilan Jakarta dari Januari 2014. Di sini kita ada dalam pikiran nasihat yang berfokus pada perbedaan hukum Indonesia dan hukum Jepang. 2. Rumah terbatas dan konsekuensi yang 2-1 rumah terdefinisi - Sekilas kasus personel akuntansi di-rumah構領periode terbatas: akuisisi lokal sekitar lima tahun setelah (di yen Jepang) jumlah kerusakan ¥ 200.000.000 (!!) lebih dari 2-2 rumah terdefinisi - metode terdefinisi 1. Gunakan untuk orang yang memiliki otoritas tanda 1) penggunaan psikologi otoritas tanda yang ragu-ragu untuk mengubah dari akuisisi sebelum operasi 2) memanfaatkan situasi untuk menandatangani otoritas tidak yakin halus 2. Verifikasi. Menyelaraskan alasan yang sulit untuk memahami 1) pembayaran dan nilai tukar PPN 2) menggunakan berkali-kali faktur dari pemasok 3. Kolusi dengan sesama teller karyawan yang bertanggung jawab? 2-3-rumah terbatas - atau kemudian apa yang terjadi? 1. Polisi keluhan-tuduhan -> rantai suap suap untuk 1) investigasi 2) suap untuk percobaan 2. Pemberhentian harapan -> perselisihan dengan orang-orang yang melakukan terbatas undang-undang tenaga kerja 1) miring perlindungan karyawan 2) dari kesulitan pensiun kesepakatan 3. Rumah terbatas untuk mencegah 2-4 rumah terdefinisi - suap untuk penyelidikan 1. Tidak bekerja dan tidak ada suap (dan tampaknya) polisi 2. Sesuai berbeda untuk perusahaan karyawan dan pengacara 3. Sebagai seorang pengacara dan situasi yang tidak memberikan untuk mengatakan bahwa itu (semua dalam penilaian Anda). 4. Petugas polisi dari salah satu puncak profesi ingin menjadi 2-5 rumah terdefinisi - suap untuk sidang 1. Hakim juga korupsi 2. Penjara seumur hidup adalah hukum yang buruk hadiah Sekretaris Mahkamah 3. Upaya menghindari penghakiman di pengadilan perjanjian arbitrase dalam kontrak, 2-6 rumah terdefinisi - suap - Indeks Persepsi Korupsi • Indeks mengacu pada tingkat transparansi dan korupsi dari Indeks Persepsi Korupsi -Transparency Internasional adalah dunia mengumumkan setiap negara tahun • Indeks Persepsi Korupsi tinggi, korupsi kecil, ada kemungkinan tinggi bahwa korupsi terungkap. • negara-negara ASEAN adalah korupsi umumnya tinggi (Persepsi Korupsi rendah Indeks) -> korupsi dan terlibat kemungkinan pada saat muka negara peringkat ('14, selama negara kekuatan 175) Singapore 7 dari 84 Jepang 15 dari 76 Malaysia 50 dari 52 Filipina 85 dari 38 Thailand 85 dari 38 Indonesia 107 dari 34 Vietnam 119 dari 31 Laos 145 dari 25 Kamboja 156 dari 21 Myanmar 156 dari 21 2-7-rumah terdefinisi - pemecatan 1. Undang-undang tenaga kerja tebal pada perlindungan pekerja 2. Konsultasi untuk pemutusan hubungan kerja adalah penting kesulitan mencapai kesepakatan  membatasi kerja peristiwa pemutusan hubungan jika Anda tidak mencapai kesepakatan  (masa percobaan, pensiunan, pekerja meninggal dll) 3. Bahkan jika Anda dipecat karena tindak pidana, keyakinan diperlukan dalam proses pidana