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12 ヵ月後、従業員は仕事に戻ることができない場合には、雇用の終了を行

12 ヵ月後、従業員は仕事に戻ることができない場合には、雇用の終了を行うことができます、会社は雇用の一般的な条件に基づいて雇用を終了することができます。

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Anda dapat melakukan penghentian kerja, 12 bulan setelah karyawan tidak dapat kembali bekerja jika perusahaan dapat menghentikan pekerjaan berdasarkan kondisi umum pekerjaan.

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12 bulan kemudian, jika tidak mampu kembali bekerja, Anda dapat membuat akhir pekerjaan, dapat mengakhiri pekerjaan berdasarkan kondisi umum karyawan perusahaan kerja.

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